Social Media Manager

Kim jest Social Media Specialist?

Social Media Specialist to osoba, która strategicznie zarządza komunikacją marki w mediach społecznościowych, tworząc spójną narrację i angażujący content. Odpowiada za planowanie, tworzenie i optymalizację treści, analizując wyniki i dostosowując działania na podstawie konkretnych KPI. Prowadzi kampanie płatne i organiczne, buduje społeczność wokół marki oraz reaguje na trendy i potrzeby odbiorców.

Jaki jest cel SMS?

SMS to osoba, której głównym wyzwaniem jest uporządkować i sprocesować komunikację w mediach społecznościowych. Będziesz pracować zarówno jako marketer The Process jak i wspierać Interim Managerów w projektach.

Kogo szukamy?

Szukamy doświadczonego specjalisty, który samodzielnie prowadził media społecznościowe dla marek lub firm, tworzył strategie contentu i analizował skuteczność działań. Potrzebujemy kogoś, kto zna nowoczesne narzędzia do zarządzania SoMe, potrafi tworzyć angażujące treści i rozumie mechanizmy budowania zasięgów organicznych oraz płatnych. Idealnie, jeśli masz doświadczenie w prowadzeniu kampanii reklamowych na różnych platformach (Meta, LinkedIn, TikTok), analizowałeś wyniki i optymalizowałeś działania na podstawie danych.

Doceniamy kreatywność połączoną z analitycznym myśleniem oraz umiejętność dopasowania komunikacji do różnych grup odbiorców.

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i zakresu projektu – średnio 8-15 tys. zł netto miesięcznie plus premie.  
• Pracę w pełni zdalną. 
• Dostęp do nowoczesnych narzędzi.  
• Pracę projektową (kontrakt B2B). 
• Zdobycie rozwoju w różnych branżach i projektach.  

Jak aplikować?

Jeśli chcesz dołączyć do zespołu The Process i spełniasz opisane kryteria – wypełnij formularz aplikacyjny.

Rekrutujemy w trybie ciągłym, a procesy uruchamiamy co 2-3 miesiące, dlatego czas oczekiwania na odpowiedź może być dłuższy.

1. Analiza profilu. Sprawdzamy Twoje doświadczenie i dotychczasowe projekty.
2. Rozmowa zapoznawcza. Rozmawiamy o doświadczeniu, sposobie pracy, oczekiwaniach, motywatorach i wartościach.
3. Assessment Center. Poznajemy bliżej Twoje metody i podejście do pracy.
4. Feedback i rozmowa o współpracy. Po zakończeniu procesu wracamy z informacją zwrotną i kolejnymi krokami.

Nie pozyskujemy Twojego know-how – na żadnym etapie nie prosimy o przesyłanie prezentacji ani własnych narzędzi.