Interim Sales and Marketing Manager (ISMM)

Kim jest Interim Sales and Marketing Manager?

ISMM jest osobą, która zarządza zmianą w obszarze sprzedaży i marketingu, przygotowując i wdrażając procesy oraz optymalizując działania na podstawie konkretnych KPI. Jako manager wchodzi do organizacji i zarządza zespołem, udziela feedbacku, rozwija i pozyskuje kluczowych klientów.

Jaki jest cel ISMM?

ISMM to osoba, której głównym wyzwaniem jest sprocesować i uporządkować sprzedaż. Najczęściej ta rola jest niezbędna w organizacjach działajcych w wielu kanałach, mających zrożnicowaną ofertę i wiele buyer person. Często chaos, który wytworzył się wraz ze wzrostem, stanowi silny bloker rozwoju, a zmiana jaka jest potrzebna, może budzić opór i strach, jednak finalnie – daje spektakularne rezultaty.

Kogo szukamy?

Szukamy doświadczonych dyrektorów sprzedaży i marketingu, którzy w swojej pracy wdrażali i wykorzystywali procesy oraz narzędzia, analizowali efektywność i potrafią skutecznie motywować zespoły do zmiany. Idealnie, jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu większymi zespołami (co najmniej 20 osób), budowałeś i wdrażałeś strategie sprzedaży oraz masz sukcesy na polu sprzedaży wielokanałowej.

Doceniamy umiejętność łączenia myślenia strategicznego z operacyjnym oraz praktyczne podejście do optymalizacji procesów sprzedażowych.

Co oferujemy

• Wdrożony Interim Manager zarabia średnio 30-50 tys netto (na kontrakcie B2B) plus premię od zrealizowanych w projekcie wyników. 
• Wsparcie organizacyjne i administracyjne – dzięki temu Interim Manager skupia się wyłącznie na swoich projektach.
• Możliwość rozwoju – jesteśmy na początku naszej drogi biznesowej i w najbliższym czasie będziemy budować struktury zespołu. 
• Pracę zespołową – jako zespół wspieramy się wzajemnie w projektach. Uzupełniamy się kompetencyjnie, dzielimy się kontaktami i narzędziami.

Jak aplikować

Jeśli chcesz dołączyć do zespołu The Process i spełniasz opisane kryteria – wypełnij formularz aplikacyjny.

Rekrutujemy w trybie ciągłym, a procesy uruchamiamy co 2-3 miesiące, dlatego czas oczekiwania na odpowiedź może być dłuższy.

1. Analiza profilu. Sprawdzamy Twoje doświadczenie i dotychczasowe projekty.
2. Rozmowa zapoznawcza. Rozmawiamy o doświadczeniu, sposobie pracy, oczekiwaniach, motywatorach i wartościach.
3. Assessment Center. Poznajemy bliżej Twoje metody i podejście do pracy.
4. Feedback i rozmowa o współpracy. Po zakończeniu procesu wracamy z informacją zwrotną i kolejnymi krokami.

Nie pozyskujemy Twojego know-how – na żadnym etapie nie prosimy o przesyłanie prezentacji ani własnych narzędzi.